Nauczyciel homoseksualista zwolniony z katolickiej szkoły wygrywa proces

Sędzia okręgowy USA orzekł 3 września, że diecezja Charlotte naruszyła prawo o dyskryminacji w miejscu pracy, kiedy zwolniła nauczyciela z wieloletnim stażem po tym, jak ogłosił na Facebooku, że bierze ślub ze swoim partnerem, który również jest mężczyzną.

Adwokat ds. wolności religijnej, Luke Goodrich, ostrzega, że jeśli ostatnia decyzja sędziego federalnego przeciwko diecezji Charlotte utrzyma się, instytucje religijne mogą stanąć w obliczu „ogromnych kar finansowych” za samo tworzenie społeczności wokół ich wspólnych przekonań i praktyk.

Orzeczenie Cogburna rozstrzygnęło kwestię odpowiedzialności w tej sprawie, mówiąc, że diecezja Charlotte naruszyła prawo, ale nie rozstrzygnęło kwestii odszkodowań. Diecezja Charlotte może również odwołać się od wyroku, choć jeszcze tego nie zrobiła.

Diecezja Charlotte stwierdziła w oświadczeniu, że „z szacunkiem nie zgadza się z decyzją sądu okręgowego i rozważa kolejne kroki”.

Pierwsza poprawka, prawo federalne i ostatnie decyzje Sądu Najwyższego wszystkie uznają prawa organizacji religijnych do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w oparciu o przestrzeganie i preferencje religijne. Nie zmuszają one – i nie powinny – zmuszać szkół religijnych do zatrudniania nauczycieli, którzy publicznie zaprzeczają ich naukom – podkreślono w oświadczeniu.

Lonnie Billard, powód w sprawie, został zwolniony z Charlotte Catholic High School w 2014 roku po opublikowaniu postu na Facebooku. Był pełnoetatowym zastępczym nauczycielem dramatu i angielskiego w szkole w latach 2001-2012.

Billard złożył pozew w 2017 roku. Po orzeczeniu z 3 września powiedział, że ma „poczucie ulgi i słuszności”, dodając, że decyzja sędziego potwierdza, że „nie zrobił nic złego, będąc gejem”.

Adwokat Goodrich podejrzewa jednak, że Sąd Najwyższy raczej nie podtrzymałby orzeczenia, gdyby sprawa zaszła aż tak daleko. Powołał się na cztery prawne zabezpieczenia, które istnieją w celu ochrony instytucji religijnych.

Doktryna autonomii pozwala instytucji religijnej zająć się zatrudnieniem danej osoby jako kwestią zarządzania kościołem lub dyscypliny kościelnej, nawet jeśli pracownik nie jest duszpaaterzem, a wolność ekspresyjnego zrzeszania się jest zakorzeniona w klauzuli wolności słowa Pierwszej Poprawki.

Goodrich twierdzi również, że diecezja Charlotte jest chroniona na mocy Religious Freedom Restoration Act, jak również federalnego Title VII religious exemption. Prawa te pozwalają organizacjom religijnym zatrudniać ludzi, którzy wyznają ich przekonania i praktyki religijne.

W zeszłym roku, Sąd Najwyższy orzekł w sprawie Our Lady of Guadalupe School kontra Morrissey-Berru, że „edukacja religijna i formacja uczniów jest powodem istnienia większości prywatnych szkół religijnych, a zatem wybór i nadzór nad nauczycielami, na których szkoły polegają w tej pracy, leży u podstaw ich misji”.

AM/CruxNow.com