Kobieta z zespołem Downa zwolniona z pracy w supermarkecie wygrywa proces o dyskryminację

(commons.wikimedia.org/MikeMozartJeepersMedia, CC-BY-SA-3.0)

Ława przysięgłych orzekła przeciwko Walmartowi po tym, jak ten bez uprzedzenia zwolnił wieloletnią pracownicę z zespołem Downa.

55-letnia Marlo Spaeth pracowała w Walmarcie przez prawie dwie dekady. Według wywiadu dla CNBC, czerpała ogromną satysfakcję z pracy w supermarkecie.

Trudne doświadczenie

W 2015 roku miała problemy z dostosowaniem się do zmiany, jaką Walmart wprowadził w jej harmonogramie pracy. Spaeth poprosiła o dostosowanie czasu pracy do jej rytmu funkcjonowania. W odpowiedzi, gigantyczny koncern zwolnił kobietę.

Osoby cierpiące na zespół Downa bardzo źle znoszą wszelkie drastyczne zmiany. Służy im natomiast stały rytm, stabilność w życiu i planie dnia.

Jej siostra i opiekun prawny, Amy Jo Stevenson, powiedziała, że Marlo straciła poczucie celu, które czerpała z pracy w Walmart, gdzie rozkwitała dzięki interakcji z klientami.

Spaeth, lat 55, przestała podchodzić do telefonu i zasłaniała twarz, gdy ktoś chciał zrobić jej zdjęcie. A kiedy w telewizji nadawano reklamę Walmartu lub kiedy przejeżdżała firmowa ciężarówka, chowała głowę w dłoniach.

Spaeth wielokrotnie pytała siostrę: „Dlaczego oni mi to zrobili?”

To nie było nic innego jak traumatyczne przeżycie. Ciężko, bardzo ciężko było na to patrzeć – wyznaje Stevenson.

Wygrana w sądzie

Po 6 latach potyczek sądowych, Spaeth wygrała swoją batalię prawną z Walmartem w tym miesiącu. Otrzyma również 150 tys. dolarów odszkodowania.

Spaeth pracowała dla firmy od około 16 lat i konsekwentnie otrzymywała pozytywne oceny wydajności od swoich menedżerów, zgodnie z dowodami przedstawionymi na rozprawie. Ława przysięgłych uznała również, że Walmart odrzucił późniejsze prośby Spaeth o ponowne zatrudnienie z powodu jej niepełnosprawności lub z powodu konieczności dostosowania się do jej niepełnosprawności – podała Equal Employment Opportunity Commission (ang. „Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia”).

Wskazano również na naruszenie ustawy Americans with Disabilities Act (ADA), która zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność pracownika.

Znaczący werdykt ławy przysięgłych w tej sprawie wysyła silny sygnał do pracodawców, że dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność jest nie do zaakceptowania w miejscach pracy w naszym kraju – zaznaczyła przewodnicząca Equal Employment Opportunity Commission, Charlotte Burrows, w komunikacie prasowym.

AM/DailyWire.com

Udostępnij