Amerykańska firma buduje kulturę życia. Jaką propozycję ma dla pracowników?

#aborcja #cywilizacja życia #ochrona życia #pro-family #pro-life #Stany Zjednoczone #USA

(fot. pexels.com Vlada Karpovich, 4609049.jpg, zdjęcie ilustracyjne)

„Silne rodziny to silny naród” – mówi Michael Seifert, dyrektor generalny i założyciel PublicSq. Jak podkreśla, niektóre firmy płacą swoim pracownikom za zabijanie ich nienarodzonych dzieci, a my chcemy, by nasi pracownicy mieli jak najwięcej dzieci.

W czerwcu mija rok od uchylenia orzeczenia „Roe kontra Wade” i w Stanach Zjednoczonych pojawia się coraz więcej inicjatyw, która mają na celu pomoc rodzinom i wsparcie matek, które są w kryzysie.

Do budowania kultury życia dołącza również firma PublicSq, która ogłosiła, że będzie wspierać swoich pracowników, jeśli otworzą się na przyjęcie nowego życia, w tym również na adopcję dziecka.

Jak powiedział Seifert w rozmowie z Fox News, pomysł wzmocnienia pozycji rodzin i ich tradycyjnych wartości zrodził się z obserwacji „świata zmierzającego w kierunku, który naszym zdaniem jest naprawdę antyrodzinny”. Każdy rodzic otrzyma więc bonus rodzinny w wysokości 5 tys. dolarów.

Niektóre firmy w Stanach Zjednoczonych płacą swoim pracownikom za zabijanie ich nienarodzonych dzieci. W PublicSq płacimy naszym pracownikom, by mieli jak najwięcej dzieci – powiedział Michael Seifert, dyrektor generalny i założyciel PublicSq.

While other companies like Target are paying for their employees’ abortions, we at @officialpsq are paying $5,000 to any of our employees who have a baby, or adopt.

We’re calling it the “baby bonus”.

Strong families make a strong nation.

— Michael Seifert (@realmichaelseif) June 14, 2023

PublicSq to aplikacja, która działa jak rynek online i pomaga swoim użytkownikom odkrywać lokalne i krajowe firmy wyznające te same wartości.

Na PublicSq odkryjesz firmy pro-life, pro-rodzinne i pro-amerykańskie, w których znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz, od ciąży po poród i na każdy piękny etap życia – informuje firma.

Seifert zwrócił uwagę na smutną rzeczywistość, w której niektóre amerykańskie firmy twierdzą, że troszczą się o „opiekę zdrowotną kobiet”, ale ostatecznie nawet nie chcą płacić za urlop macierzyński.

Jak przypomniał, w ostatnim czasie chociażby Amazon ogłosił, że pokryje swoim pracownicom koszty dojazdu na aborcję, w kwocie do 4 tys. dolarów.

Inne firmy, jak podaje portal aciprens.com, takie jak między innymi Disney, Bumble, Uber, Starbucks, Netflix, również poszły w ślady Amazona i ogłosiły podobne zasady.

Bardziej boją się utraty zysków, jaką zapewniają ich pracownice. Dlatego wolą wybrać taką formę niż wsparcie rozwoju tych rodzin – ocenił Michael Seifert.

AG/aciprensa.com