USA: Ojciec 11 dzieci zwolniony za sprzeciw wobec LGBT. Nosił niepoprawną politycznie koszulkę

Chrześcijański ojciec 11 dzieci Corey Cunningham został zwolniony z pracy za sprzeciw wobec polityki firmy afirmującej ideologię LGBT. Mężczyzna nosił koszulkę z wersetem biblijnym, która rzekomo miała być dyskryminująca wobec pracowników o innej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.

Corey Cunningham stracił pracę w Eaton Corporation, gdzie zajmował stanowisko menadżera ds. jakości, po tym, jak wypowiadał się przeciwko ideologii LGBT i nosił koszulkę z wersetem biblijnym krytykującym „dumę”. Mężczyzna, który jest zaangażowanym chrześcijaninem i ojcem dużej rodziny, miał wcześniej pozytywną opinię pracodawcy.

Eaton Corporation to duża korporacja z sektora energetycznego energią działająca w amerykańskim stanie Iowa. Cunningham pracował tam przez cztery lata i dał się poznać jako zaangażowany pracownik – doszkalał się i miał pozytywną opinię. Odmówił jednak wpierania inicjatyw firmy związanych z ideologią LGBT, a także wyrażenie sprzeciwu wobec postulatów tego środowiska.

Według portalu The Sentinel, który jako pierwszy ujawnił tę historię i zapoznał się z dokumentacją uzupełniającą, przyczyną zwolnienia był m.in. niewłaściwy ubiór mężczyzny. Cunningham nosił koszulkę z cytatem z Księgi Przysłów „Pycha poprzedza zgubę, a wyniosły duch – upadek” (Prz 16, 18), a w czerwcu, obchodzonym jako Pride Month, odmówił także ubrania się na niebiesko i brązowo w ramach wsparcia ideologii transgender.

Ojciec 11 dzieci miał także zgłaszać, że nie popiera polityki firmy w sprawie jej ideologicznego zaangażowania.

Wyraził rozczarowanie, gdy menedżerowie wyższego szczebla w jego miejscu pracy forsowali wiele inicjatyw na rzecz integracji osób LGBT, takich jak wywieszanie tęczowej flagi przed obiektem obok flagi amerykańskiej i flagi stanu Iowa – donosi  The Sentinel.

Administrator działu HR miał spotkać się z Cunninghamem „w celu omówienia rzekomych skarg dotyczących koszulki”. Mężczyznę ostrzeżono, że „nie wolno mu nosić w przyszłości tej koszuli ani żadnej innej koszuli, która dyskredytuje grupę pracowników”.

Corey Cunningham prosił o możliwość zastosowania pewnych dostosowań, tak aby pracując, mógł jednocześnie pozostawać w zgodzie z wyznawaną przez siebie wiarą. Chciał, aby pozwolono mu nosić strój „przedstawiający Boga i Jego Słowo”, skoro inni pracownicy są zachęcani do noszenia odzieży, która wyraża ich przekonania, co firma Eaton zaoferowana wcześniej pracownikom placówki. Zażądał też, aby nigdy nie był zmuszany do zwracania się do wpółpracowników za pomocą zaimków innych niż te zgodne z „płcią, z którą się biologicznie urodzili”. Uzasadniał to tym, że „świadome twierdzenie inaczej byłoby kłamstwem”.

Firma odrzuciła jednak jego wnioski o uwzględnienie jego wolności wyznania i przekonań. Cunninghamowi powiedziano, że „szanowanie życzeń jednostki dotyczących używania zaimków nie jest kłamstwem”. Według portalu The Sentinel zapowiedziano również, że „nieużywanie preferowanych zaimków będzie stanowić naruszenie praw obywatelskich”.

Mężczyzna nie zastosował się do ostrzeżeń pracodawcy, zakładając kolejny raz tę samą koszulkę z wersetem biblijnym. Wówczas otrzymał informację o utracie pracy.

Rzeczniczka Eaton Corporation w komentarzu dla The Sentinel stwierdziła, że „ceremonie lub wydarzenia związane z miesiącem dumy” są dobrowolne. Firma nie toleruje jednak dyskryminacji.

Cenimy włączenie i różnorodność w Eaton i nie będziemy tolerować jakiejkolwiek dyskryminacji ani molestowania w miejscu pracy – powiedziała rzeczniczka.

Na stronie firmy znajduje się także deklaracja, że Eaton dąży do zwiększenia odsetka pracowników płci żeńskiej i należących do mniejszości.

Aspirujemy, aby być wzorem włączenia i różnorodności w naszej branży – miejscem, w którym każdy się liczy, miejscem, do którego każdy należy – stwierdza dyrektor generalny.

Corey Cunningham zauważa, że podobna polityka prowadzi do „dyskryminacji pozytywnej”, bo w domyśle jest równoznaczna z utrudnieniem zatrudnienia białym, heteroseksualnym mężczyznom.

Wydaje mi się, że jeśli jesteś białym mężczyzną, twoja opinia nie ma tak dużego znaczenia jak opinia wszystkich innych, ponieważ jesteś większością, a nie mniejszością – powiedział The Sentinel. – To nie jest grupa demograficzna, na którą są ukierunkowani. Kiedy więc mówią o włączeniu, mają na myśli wszystkie inne osoby, ale nie ciebie.

Cunningham powiedział, że nowa polityka równościowa firmy, kładąca nacisk na „różnorodność” i „włączenie”, sprawiła, że on poczuł się wykluczony.

AAG/lifesitenews.com/republicsentinel.com

Japonia: sekretarz premiera zwolniony za krytykę LGBT, która jest “nie do pogodzenia z polityką administracji”