UAM w Poznaniu wprowadza „protokół antydyskryminacyjny”. Będzie obowiązek używania „zaimków transpłciowych”

Program przeciwko dyskryminacji ma być niedługo przyjęty przez senat Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Jednym z zapisów jest nakaz używania „właściwych zaimków” wobec osób uważających się za transpłciowe. 

Na UAM nikogo nie wykluczamy – powiedziała rektor uczelni prof. Bogumiła Kaniewska, literaturoznawca i tłumacz literatury dziecięcej.

Prof. Kaniewska piastuje stanowisko rektora od prawie dwóch lat, jako pierwsza w historii kobieta na tym stanowisku na poznańskiej uczelni. 

Ta zmiana pociągnęła za sobą kolejne, które zbliżyły UAM do zachodnich standardów traktowania społeczności LGBT+ – twierdzi poznan.wyborcza.pl.

W 2017 roku zostało powołane też stanowisko pełnomocnika ds. równego traktowania, który stoi na czele komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji. 

Natomiast w lutym UAM uruchomiło nową stronę internetową „Uniwersytet bez dyskryminacji”. 

Strona poświęcona jest realizowanej w murach UAM polityce równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji – czytamy na stronie amu.edu.pl.

Celem projektu jest „prowadzenie akcji edukacyjnej zwiększającej świadomość pracowników, kształtowanie postaw otwartości, tolerancji i wzajemnej akceptacji, a także dostarczanie wiedzy odnoszącej się do podstaw prawnych dotyczących działań antydyskryminacyjnych”.

Procedura zabrania nierównego traktowania i dyskryminacji pracowników, doktorantów i studentów, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie, tożsamość płciową czy orientację psychoseksualną – czytamy na specjalnie uruchomionej stronie bezdyskryminacji.amu.edu.pl.

Jako część walki z dyskryminacją opracowano procedurę korekty danych (imienia i/lub nazwiska) w systemach informatycznych widocznych dla innych użytkowników oraz procedurę postępowania w sprawie zachowań o charakterze dyskryminacyjnym.

W zakładce „Biblioteka” znajdziemy akty prawne i uniwersyteckie, a także publikacje o tytułach „Uczelnia Trans-Inkluzywna” czy „Uniwersytet Bez Dyskryminacji”.

Pod koniec kwietnia br. w murach poznańskiej uczelni odbyło się również szkolenie dotyczące „równego traktowania osób transpłciowych i niebinarnych na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu”.

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości pracowniczek i pracowników na temat różnorodności płciowej osób tworzących społeczność uniwersytetu, w tym – osób transpłciowych i niebinarnych. W czasie szkolenia omówione zostaną potrzeby związane ze studiowaniem i pracą na uniwersytecie, a także dobre praktyki sprzyjające równemu traktowaniu osób niezależnie od ich płci – czytamy w ogłoszeniu.

Na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza uruchomiono też w 2021 r. nową jednostkę badawczą, która ma na celu „podejmowanie działań na rzecz naukowego badania partycypacji kobiet w przestrzeni publicznej”.

W radzie programowej Centrum Badań nad Partycypacją Kobiet w Przestrzeni Publicznej zasiada siedem osób, w tym pięcioro doktorów habilitowanych.

AM/amu.edu.pl, poznan.wyborcza.pl